誰是下一代農場主?——家庭農場主的職業代際傳遞意愿及其發生機制研究

作者：楊柳,萬江紅

摘要：文章從制度支持機制、機會結構約束機制和收益-風險約束機制三個維度分析了影響家庭農場主職業傳遞意愿的相關因素。研究發現,制度支持機制對農場主的職業代際傳遞有一定程度的影響,相對于選擇家族內其他成員而言,政府開展的人才培訓和政府補貼有助于農場主子女作為職業代際傳遞對象;機會結構約束機制對家庭農場主的職業代際傳遞有著顯著的正向影響,相對于選擇家族外成員而言,在子女參與農場勞動的情況下,農場主將優先選擇子女作為職業繼承人;從收益-風險約束機制來看,家庭農場的短期收益對農場主的職業傳遞意愿并不具有顯著的統計影響;農場主在認為農場經營存在較高風險的潛在收益時更愿意選擇子女接手未來的農場經營。由此提出:除了進一步加強對家庭農場的制度支持外,還應該提供相應的風險應對策略,鼓勵發展親代與子代共同經營的家庭農場;在鄉村振興戰略的指導下,應該為具備農業企業家才能的能人創造寬松的環境,并致力于加強農村經濟組織之間的交流與合作。

發文機構：華中農業大學經濟管理學院 華中農業大學文法學院

關鍵詞：家庭農場職業代際傳遞制度支持機會結構風險-收益family farmintergenerational occupation inheritanceinstitutional supportopportunity structurerisk-return

分類號： C912.82[經濟管理][社會學]