契約參照點、高管才能與高管薪酬——來自中國情景下行業屬性和產權性質的經驗證據

作者：羅昆,徐智銘

摘要：采用Demerjian等的DEA-TOBIT兩階段模型來估算高管才能,從行業屬性和產權性質角度分析了契約參照點、高管才能與高管薪酬之間的關系,并使用2008-2013年我國上市公司的樣本數據進行實證檢驗。分析結果顯示：（1）高管才能越高,其薪酬水平越高;（2）高管薪酬契約中存在參照點效應,而國有企業和被保護行業更可能利用契約參照點來提升高管薪酬水平;（3）高管薪酬契約參照點效應中存在著高管才能高低的差異,擁有高才能高管的國有企業和被保護行業利用契約參照點拉動高管薪酬增長的傾向更明顯。

發文機構：安徽師范大學經濟管理學院 日本秋田縣立大學系統科學技術學部

關鍵詞：高管才能參照點效應高管薪酬DEA-TOBIT兩階段模型

分類號： F275[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]