組織中的管家行為研究：概念結構、影響因素與未來展望

作者：李海東

摘要：作為一種親組織行為,管家行為是指個體愿意克制自身利益追求以保護他人長遠福利的行為。同代理行為不同,管家行為與利他行為、組織公民行為之間存在著一定的相似性,但這些構念有所區別且對組織影響也不相同。在前因方面,管家行為的產生既受到個體特征、心理認知等內在因素的影響,又受到領導因素、組織情境和文化情境等外在因素的影響;在后果方面,管家行為對組織績效、創新能力、員工的創造力等具有積極影響。未來,組織中的管家行為研究可從以下幾個方面推進：（1）明晰管家行為的內涵與測量;（2）精細管家行為的研究設計與研究方法;（3）探究管家行為的動態演化過程;（4）構建管家行為產生的多層次模型;（5）推進管家行為后果的實證研究;（6）從員工—組織關系著手深入管家行為研究。

發文機構：景德鎮陶瓷大學管理與經濟學院

關鍵詞：管家行為管家主義代理行為利他行為組織公民行為stewardship behaviorstewardshipagency behavioraltruistic behaviororganizational citizenship behavior

分類號： F406[經濟管理—產業經濟]