如何提高合作經濟組織中社員的個體工作績效

作者：黃潔,李榮

摘要：將農村合作經濟組織視為一種特殊的企業組織,從組織公平視角提出如何提高社員個體工作績效的理論模型。采用對湖北、江西、山東三省127家農民合作社的241名社員的調研數據,運用結構方程模型對理論模型進行檢驗。結果發現,分配公平對社員的組織支持感不起作用;程序公平通過社員的組織支持感作用于其工作績效,而互動公平通過領導-成員交換作用于其工作績效;在組織公平和工作績效之間,社員的組織支持感的中介作用要大于領導-成員交換的中介作用。基于此,提出政府及農村合作經濟組織的管理層應從提高組織公平程度入手,來提高社員工作績效,進而提高組織績效。

發文機構：華中農業大學經濟管理學院

關鍵詞：社員組織公平組織支持感領導-成員交換工作績效

分類號： F324[經濟管理—產業經濟]