財務困境、超額薪酬與薪酬業績敏感性——基于政府補貼的調節效應

作者：羅昆,曹光宇

摘要：以我國上市公司2006—2012年的財務困境和非財務困境公司的數據為樣本，通過考察財務困境與超額薪酬及薪酬業績敏感性之間的關系，驗證政府補貼對財務困境與超額薪酬及薪酬業績敏感性間的調節效應。結果發現，政府補貼正向調節了財務困境與超額薪酬及薪酬業績敏感性之間的關系，政府補貼是管理者攫取超額薪酬的途徑之一，并改變了財務困境上市公司薪酬與業績之間的敏感性。研究顯示，政府補貼會改變財務困境對超額薪酬的抑制作用機制，降低薪酬契約的激勵效應，這為我國進一步完善薪酬契約和合理配置政府補貼提供了新的經驗證據。

發文機構：華東師范大學商學院 安徽建筑大學發展規劃處

關鍵詞：財務困境超額薪酬政府補貼薪酬業績敏感性financial dilemmaexcess compensationgovernment subsidycompensation-perform- ance sensitivity

分類號： F275[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]