個體特征、工作特性與農業企業員工薪酬滿意度

作者：羅明忠,羅發恒,陳明

摘要：借鑒已有研究成果,編制了農業企業員工薪酬滿意度量表;基于某農業龍頭企業員工的問卷調查數據,通過探索性因子分析和驗證性因子分析,發現農業企業的員工滿意度適合采用單一維度分析法.通過t檢驗、方差分析和回歸分析,結果顯示：情感支持、住房情況、擁有公司股份、工作崗位等因素對農業企業員工薪酬滿意度具有顯著影響;職位等級與農業企業員工薪酬滿意度間存在正相關關系;學歷、子女數量、工齡等因素與農業企業員工薪酬滿意度間存在負相關關系.提出了提升農業企業員工薪酬滿意度應采取的策略：創造條件使員工獲得家人的情感支持,幫助員工安居進而樂業,完善勞動契約,推進員工入股,改善企業管理進而優化企業文化.

發文機構：華南農業大學經濟管理學院

關鍵詞：個體特征工作特性農業企業員工薪酬滿意度農業企業管理individual characteristicsjob characteristicsagricultural enterpriseemployee compen- sation satisfaction degreeManagement of agricultural enterprise

分類號： F3[經濟管理—產業經濟]