基于知識創新與人才管理雙因素的企業技術創新促進對策研究

作者：王玉梅,林雙

摘要：以技術創新過程為基礎，構建符合企業技術創新要求的人才素質結構模型。認為：知識創新為技術創新提供知識源，作用于技術創新構思成果的評價與反饋，實現技術創新成果研發階段的知識共享、交流與轉移，推動技術創新擴散的發展，實現技術創新生產過程優化與營銷創新；人才管理則可以培養創新思維、鼓勵全員創新，提高風險意識、強化學習能力，提高團隊意識、構建高效團隊，保障有序生產、提高營銷能力，確保有效溝通、提升人才素質。闡明了企業技術創新活動中知識創新與人才管理之間的相互作用。提出了5點對策協同提高企業知識創新能力、人才管理能力與技術創新能力，包括：營造創新氛圍，鼓勵全員創新；客觀評價，預測風險，及時反饋；優化員工知識結構，提升員工團隊意識，促進知識共享；提高生產效率，鼓勵營銷創新；吸收創新成果，提高人才素質。

發文機構：青島科技大學經濟與管理學院

關鍵詞：知識創新人才管理技術創新能力人才素質結構知識結構knowledge innovationtalent managementtechnology innovation capabilitypersonnel quality structureknowledge structure

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]