發達國家處理勞資關系的經驗及啟示

作者：梅金平,鄭雙雨

摘要：勞資關系是現代社會賴以旋轉的中心，勞資關系的失衡不僅影響經濟的發展，而且危及社會的和諧與穩定。文章簡要分析了轉軌時期我國勞資關系的現狀、問題及成因，采用比較分析方法來總結了發達國家處理勞資關系經驗，結合我國勞資領域的實際情況，提出了現階段協調勞資關系的治理模式：轉變工會角色和行為；建立健全勞資關系法律體系，健全相關勞動制度；明確勞資關系三方主體，建立三方協調機制；強化政府在協調企業勞資關系中的責任，加強監管力度。

發文機構：中南財經政法大學經濟學院

關鍵詞：勞資關系經驗治理模式三方協調機制監管力度labor relationsexperiencegovernance modeltripartite coordination mechanismsupervision intensity

分類號： D922.5[政治法律—民商法學][政治法律—法學]