股權激勵與企業技術創新:激勵效應還是福利效應

作者：封海燕

摘要：股權激勵是指企業以分享股權(期權)對企業員工進行褒獎的一種長期激勵機制。創新活動的目的是實現企業的長期績效和價值的提升,與股權激勵的目標一致。本文以2006-2017年我國滬深A股上市公司數據為基礎依據,從企業技術創新視角分析上市公司股權激勵制度促進企業研發的有效性。結果表明:實施股權激勵制度促進了企業研發投入和產出,具有激勵效應。但是,現階段我國股權激勵制度更多地表現為福利效應,成為了高管人員謀利益的渠道,既沒有降低代理成本,也沒有真正有利于企業價值的提升。為此,應制定合理的股權激勵計劃激勵創新者;充分發揮股權激勵對企業創新的促進作用。

發文機構：北京工業大學

關鍵詞：股權激勵企業技術創新激勵效應福利效應equity incentiveenterprise technological innovationincentive effectwelfare effect

分類號： F27[經濟管理—企業管理]