公立醫院改革中的醫生薪酬問題研究--基于上海市公立醫院的經驗數據

作者：李珺,俞衛

摘要：新醫改啟動十年,我國醫療健康領域得到了蓬勃發展。本文用上海公立醫院醫生薪酬數據分析了醫生薪酬水平、薪酬結構與公立醫院運營效率、治療效果以及經濟收益之間的關系。研究發現:(1)醫生薪酬水平越高,醫療資源利用率越高;薪酬激勵強度與資源利用率呈"倒U型"關系;(2)醫生薪酬水平和浮動工資比例對醫療效果的影響不顯著;(3)醫生薪酬水平越高,為醫院帶來的經濟效益越高;薪酬激勵強度與醫院經濟效益呈"倒U型"關系。在此基礎上提出政策建議:應該適當的提高醫生的薪酬水平,讓醫生提供的醫療服務與其價值相符,也能提高醫生的積極性;在設定績效工資的時候,應合理設定績效工資的比例,平衡好公立醫院醫生的激勵程度,同時也應當考慮到激勵對行業健康發展的影響;在薪酬設計中要注重醫療服務質量的指標,關注醫療服務的結果。

發文機構：上海財經大學公共經濟與管理學院

關鍵詞：公立醫院改革醫生薪酬薪酬水平薪酬結構Public hospital reformDoctor’s salarySalary levelSalary structure

分類號： F832.4[經濟管理—金融學]