企業薪酬差距對股價同步性影響的實證研究

作者：馮彥杰

摘要：股價同步性反映了股票價格對公司內在價值的甄別和篩選,股價同步性越高意味著股票價格機制配置資源的效率越低。因此,如何降低股價同步性是具有理論意義和實踐價值的重要問題。本文以2013-2017年間我國非金融類上市公司作為樣本,考察了企業薪酬差距對股價同步性的影響。實證研究顯示：企業薪酬差距與股價同步性顯著負相關,表明企業薪酬差距能夠發揮錦標賽激勵作用,降低股價同步性,提高資本市場股票價格配置資源的效率。本文研究結論為股價同步性和企業薪酬差距研究增添新的知識,同時為優化企業薪酬設計給出了對策建議。

發文機構：遠赫控股集團

關鍵詞：企業薪酬差距股價同步性定價功能~Pay GapCorporate Stock Price SynchronizationPricing function

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]