違命創新行為的影響因素及模式——基于科技型企業新生代員工的實證研究

作者：崔智淞,王弘鈺,劉伯龍

摘要：以AMO理論為基礎探討違命創新行為的影響因素及模式,采用回歸分析和模糊集定性比較分析法對491份科技型企業新生代員工問卷進行分析,得出如下結論:員工創造力自我效能感對其違命創新行為有正向影響,員工自戀主義傾向對其違命創新行為不存在顯著影響,員工工作自主性對其違命創新行為具有正向影響;觸發員工違命創新行為的前因構型有兩類,即"創造力自我效能感×工作自主性"和"工作自主性×自戀主義傾向",其中機會要素是關鍵因素,工作自主性在能力要素、動機要素和機會要素三者的協同效應中起著決定性的作用。研究得到的主要管理啟示包括:給予員工更多的工作自主權;重視培養和提升員工的創造力自我效能;正確認識員工的自戀主義傾向。

發文機構：吉林大學商學院 吉林建筑大學經濟與管理學院

關鍵詞：違命創新行為AMO理論科技型企業新生代員工creative devianceAMO theoryS&T enterprisesnew generation employees

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]G301[經濟管理—國民經濟]