讓績效與獎金真正掛鉤

作者：趙云霞

摘要：如何利用科學的績效考核管理，充分調動職工工作的積極性，實現企業經濟效益的有效提升是企業管理的重要課題之一，本文提出的“工效掛鉤，聯責考核”的績效管理，是把企業的主要經濟指標，根據各所站、部門與指標的相關性、重要性，綜合評估，使績效考核管理真正成為一種激勵．促進職工樹立高度的工作責任感，主動性，從而實現企業效益的最大化。

發文機構：巴彥淖爾電業局農墾供電公司

關鍵詞：績效管理工效掛鉤獎金考核管理企業經濟效益企業管理經濟指標綜合評估

分類號： F275.4[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]