自雇還是受雇：農村流動人口人力資本作用機理與實證檢驗——基于CGSS數據經驗分析

作者：景再方,陳娟娟,楊肖麗

摘要：本文基于2013年中國綜合社會調查數據,從受教育程度、工作年限和健康狀況三方面分析人力資本對農村流動人口自雇與受雇選擇的影響。研究表明,受教育程度為初高中的農村流動人口傾向選擇自雇;隨著工作年限增加,農村流動人口選擇傾向從受雇變為自雇,到達一個拐點后選擇傾向又轉變為受雇;而健康狀況對農村流動人口選擇自雇與受雇的影響不大。進一步研究人力資本對農村流動人口自雇與受雇內部異質性選擇的影響發現,與低地位受雇相比,受教育程度越高,從事高地位受雇與創業型自雇的概率越大;隨著其工作年限增加,從低地位受雇轉為高地位受雇或創業、生存型自雇的概率增加,但到達拐點之后從事高地位受雇與創業、生存型自雇的概率均會降低。

發文機構：沈陽農業大學經濟管理學院

關鍵詞：人力資本高地位受雇低地位受雇創業型自雇生存型自雇Human capitalHigh status employedLow status employedEntrepreneurial self-employedSurvival self-employed

分類號： F323.6[經濟管理—產業經濟]