優秀青年農業科技人才離職意愿及其影響因素研究——以中國農業科學院為例

作者：繳旭,魏琦,陳秧分,李巨光,季勇,錢萬強,張莉

摘要：農業科研因其長期性和高風險性而特別強調科技人才隊伍的相對穩定性。本文利用中國農業科學院各研究所的抽樣調查數據,構建了包括個體因素、職業成長環境、職業發展現狀在內的Logistic模型,分析了優秀青年農業科技人才離職意愿及其影響因素。研究表明,54.8%的優秀青年農業科技人才有離職意愿,女性受訪者、年輕受訪者、博士研究生學歷者、中級及以下職稱者的離職意愿相對更為強烈,這與職業發展滿意度、單位或團隊領導、保障機制、收入預期差距、年齡等因素關系密切。優秀青年農業科技人才的離職意愿既符合員工離職的一般規律,同時作為較高層次的知識型員工也存在對自我發展、單位或團隊領導更加敏感等獨特特征。應從培育體系、成長空間、激勵保障等方面改善人才環境、凝聚優秀青年農業科技人才。

發文機構：中國農業科學院人事局

關鍵詞：優秀青年農業科技人才離職意愿影響因素知識型員工凝聚人才

分類號： F323.3[經濟管理—產業經濟]