農民工性別工資差異及其成因的解釋——歧視的貢獻到底有多大

作者：蒯鵬州,張麗麗

摘要：隨著城鎮化和老齡化進程的不斷加快,農民工群體的供求關系和工資決定機制也隨之調整。本文利用2013年進城務工人員生存狀況調查數據識別農民工群體性別特征差異,構建了農民工工資決定機制,并以此為基礎對性別工資差異進行了Oaxaca分解。研究結果表明,農民工的性別工資差異與＂女子不如男＂的傳統思想、企業對女性家庭和工作沖突的擔憂、女性工作時間和培訓參與率絕對水平偏低及社交網絡特征的性別差異有關。但女性的工作時間和培訓參與率的回報率顯著高于男性,如能在工作時間和培訓參與率上與男性持平,企業擔憂對性別工資差異的貢獻將被抵消。換言之,新的工資決定機制下,歧視對農民工工資差異的貢獻趨于減少。

發文機構：北京工商大學商學院

關鍵詞：農民工性別特征工資差異參與率回報率

分類號： F249.21[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]