乳品企業對奶站的激勵偏差與最優激勵合約——基于多任務委托代理模型的分析

作者：道日娜

摘要：奶站機會主義行為與其報酬激勵機制不健全相關。＂三聚氰胺＂事件之后,乳企加強了奶站監管,但報酬激勵機制不合理,依然無法從根本上抑制奶站機會主義行為。本文在闡述當前乳企對奶站的報酬激勵方式及其產生的偏差和后果基礎上,總結出奶站治理機制的三個主要特征：對奶農生產的依賴性、多任務性及其任務之間的相互依存性。在Hoslmstrom＆Milgrom（1991）多任務委托代理模型框架下,揭示奶站最優激勵契約均衡條件,并進一步探討了奶站最優激勵契約設計問題。結果表明,當前乳企對奶農＂質量性激勵的缺失＂,使奶站交易服務產出失去了現實基礎,對奶站＂數量激勵的側重＂,誘使奶站用數量性努力替代質量性努力,為奶站采取機會主義行為創造條件。

發文機構：內蒙古大學經濟管理學院

關鍵詞：乳品企業奶站委托代理激勵偏差激勵合約治理機制dairy enterprisedairy stationprinciple agentincentive deviationincentive contractgovernance mechanism

分類號： F326.3[經濟管理—產業經濟]