人力資源大數據的適用機制研究:基于戰略人力資源管理視角

作者：殷建平,陳丁薇

摘要：大數據(Big Data)的廣泛應用引發了對未來人力資源管理發展方向的思考.基于此背景,本研究在戰略人力資源管理的核心職能框架下,探討了目前人力資源管理實踐中存在的非效率性及產生原因.其次,在戰略人力資源管理體系的框架下,本研究以戰略性人力資源管理理念為核心,以人力資源大數據為分析對象,以大數據技術為智慧工具,強調構建持續迭代的戰略性人力資源管理數據平臺.在此基礎上,通過重點完善戰略性人力資源規劃體系,實現對人力資源大數據中隱藏知識和價值的持續發現和表達,并將其傳遞回商業世界.最后,本研究還進行了將大數據應用于人力資源管理實踐的可行性分析和相關討論.

發文機構：中國石油大學（北京）經濟管理學院

關鍵詞：大數據戰略人力資源管理體系戰略性人力資源管理數據平臺戰略人力資源管理規劃核心職能

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]