誠信領導與員工關聯績效

作者：余順坤,張歐

摘要：本文通過對多家企業的536個樣本的實證研究，認為誠信領導與員工關聯績效水平顯著正相關，領導－成員交換關系作為調節變量對誠信領導與員工關聯績效之間的關系起調節作用；企業可以從管理者誠信領導層面和調節變量層面加強管理，引導和優化管理者領導方式，提高企業整體績效水平。

發文機構：華北電力大學經濟與管理學院

關鍵詞：誠信領導關聯績效領導-成員交換authentic leadershipcontextual performanceleader - member exchange

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C939[經濟管理—管理學][社會學]