鐵路人勞教育與管理論文
- 07月30日
公開選拔才源盛 平等競爭天地寬
當今世界，市場經濟波濤洶涌，人才競爭空前激烈，處于改革、開放、轉軌變型歷史階段的國有企業，如何能在日益激烈的國內國際競爭中立于不敗之地?回答只有一個：牢固樹立以人為本思想，建立和完善人才科學管理的運行...
- 07月30日
合理設崗建立考評體系是高講聘任的基礎
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- 07月29日
鐵路客運公司組織架構芻議
隨著我國社會主義市場經濟的深入發展和鐵路客運工作從以貨為主——以客補貨——客貨并重經營戰略的轉移。原有的客運工作體制暴露出了市場適應能力不強、反映遲鈍、掌握市場主動性差、協同作戰能力不高、分配激勵機制...
- 07月29日
堅持“四要”發揮干部安全逐級負責制的效能
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- 07月28日
加強運輸組織提高經濟效益
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- 07月28日
《規范》質量管理部分與2000版ISO9000族標準的融合
《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規范(試行)》最近轉發至各企業；在今年年底，國際標準化組織將正式發布ISO9000-2000版標準。對照《規范》中質量管理部分的要求和9000族國際標準...
- 07月27日
強化干部考核機制 促進干部隊伍建設
在落實鐵道部“規范管理、強基達標”活動中，我段堅持以人為本抓內實，規范行為抓管理，重點抓好干部考核機制的建立和運轉；緊密圍繞干部逐級負責制，嚴格落實各項制度，保證我段安全生產的健康發展。主要抓了以下四...
- 07月27日
加強專業技術干部聘后管理 認真實施綜合考核工作
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- 07月26日
加強人事管理工作搞好標準化建設
近幾年來，我們在段黨委及上級主管部門的正確領導和關懷幫助下。堅持以鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論和有關人事工作的理論為指導，正確領會和堅決貫徹執行上級文件精神，以服務于段安全運輸生產和提高經濟效...
- 07月26日
太原干部培訓中心“九五”期間培訓情況簡匯
北京鐵路局太原干部培訓中心于1993年8月成立。經鐵道部人事司、部人才服務中心批準為全路運輸系統處科領導干部、站段領導干部培訓基地，鐵路繼續教育太原運輸基地，同時是北京鐵路局和太原鐵路分局干部培訓基地...