農村“兩委”干部基本薪酬設計——以河南省新鄉市為例

作者：婁季春

摘要：農村＂兩委＂干部基本薪酬是其總報酬的一部分,是確定其績效薪酬與福利的基礎,是他們穩定收入的來源,在報酬激勵體系中有著重要的作用。當前,農村＂兩委＂干部薪酬激勵存在外部競爭性不足、內部公平性缺失、績效薪酬激勵性不強等問題。基于馬克思＂按勞分配＂理論與亞當斯公平理論,運用河南省新鄉市3個縣市8個鄉鎮24個行政村實地調研數據,構建兩級模糊層次分析模型,并通過模型對基本薪酬水平、薪酬結構進行設計,提出農村＂兩委＂干部的基本薪酬應該為其總薪酬的70%,基本薪酬按照村黨組織書記、村委會主任、村副職與村委員設置3個薪級,每個薪級設置3個薪檔的基本薪酬設計策略。

發文機構：新鄉學院管理學院

關鍵詞：農村“兩委”干部薪酬設計按勞分配公平理論village ＂two committees＂ membersbasic salary designdistribution according to workFair Theory

分類號： F325.4[經濟管理—產業經濟]