帶薪年假效用分析——基于組織支持感理論的員工滿意度實證研究

作者：丁越蘭,韓蕾

摘要：我國的帶薪年休假條例正式執行已經有一年多的時間了,執行之初飽受爭議,爭議的焦點就在于帶薪年假的執行是成本還是投資。與以往對帶薪年假制度研究不同,本文從組織支持感的角度出發,結合個人平衡計分卡方法,從帶薪年假制度是否對員工滿意度產生影響展開分析,并用實證方法對比分析了西安地區280名已執行與未執行帶薪年假制度的企業員工滿意度的異同,分析并證明實施帶薪年假能為企業帶來長遠收益,最終實現企業與員工的雙贏。

發文機構：陜西師范大學國際商學院

關鍵詞：帶薪年假組織支持感員工滿意度paid annual leave systemorganizational support theoryemployee satisfaction degree（ESD）

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]