農村新型金融組織員工創新意愿的影響因素

作者：楊亦民,高梅玉,王梓龍

摘要：通過引入計劃行為理論（TPB）,從心理學角度構建農村新型金融組織員工創新行為意愿影響因素模型;納入企業員工的個人特質因素,探索新型農村金融組織員工的創新行為態度、主觀規范和感知行為控制對其創新意愿的影響機制。研究發現：創新行為態度、主觀規范和感知行為控制對農村新型金融組織員工創新意愿影響的主效應顯著正相關,并且波動幅度不大;性別、年齡、學歷和工作經驗對創新意愿回歸的主效應產生了顯著性影響,其中性別、學歷和工作經驗顯著正相關,只有年齡變量的調節主效應呈顯著負相關關系;調節變量與自變量的交互效應存在一定的差異性。因此,農村新型金融組織在實施創新發展戰略、提升員工創新行為意愿時,應全面掌握廣大員工的創新態度、承受外界壓力的能力以及感知實施創新行為的難易程度,并依據個體特征差異進行科學引導和制度規范。

發文機構：湖南農業大學商學院

關鍵詞：農村新型金融組織計劃行為理論創新意愿new rural financial organizationtheory of planned behavior （TPB）innovation intention

分類號： F325.2[經濟管理—產業經濟]