大學生村官留任意愿及影響因素分析

作者：韓錦,王征兵,彭潔

摘要：利用第一手的大學生村官問卷調查資料,基于Ordered Logistic模型對陜西省282名大學生村官的工作滿意度及留任意愿進行了相關分析和回歸分析。結果表明：當前大學生村官的工作滿意度與留任意愿普遍較低;留任意愿與大學生最初選擇從事村官工作的動機緊密相關;大學生村官的性別、年齡、從事村官年限、婚育狀況、學歷等人口學特征對工作滿意度及留任意愿影響顯著;社會各界對大學生村官的重視與認可對工作滿意度與留任意愿有顯著影響;提高大學生村官的收入水平、實行連續三年考核優秀,直接晉升事業編制的政策以及增加晉升為國家公務員等政治機會能夠顯著提高大學生村官的工作滿意度并增強留任意愿,而其它因素對于提高大學生村官的工作滿意度與留任意愿的效果并不明顯。

發文機構：西北農林科技大學經濟管理學院 陜西理工學院管理學院

關鍵詞：大學生村官工作滿意度留任意愿ORDEREDLOGISTIC模型college-graduates serving as village leadersjob satisfactionintent to stayOrdered Logistic Model

分類號： F325.4[經濟管理—產業經濟]