組織公民行為促創新:一個被調節的中介模型

作者：朱嫣婷,張麗華

摘要：本文以自我決定理論為理論視角,探討了員工組織公民行為對其創新行為的影響,以及工作旺盛感的中介效應和內在動機的調節效應。本研究通過問卷調查法回收有效問卷213份。研究結果顯示,組織公民行為、工作旺盛感、內部動機與創新行為四者之間均顯著正相關;組織公民行為正向影響創新行為,工作旺盛感在組織公民行為與創新行為之間起中介作用,同時此中介作用受內部動機的影響,即內部動機對組織公民行為與工作旺盛感的關系起到調節作用。

發文機構：中國人民大學勞動人事學院

關鍵詞：組織公民行為工作旺盛感內部動機創新行為

分類號： G63[文化科學—教育學]