上下級感知發展型人力資源實踐一致性對員工建言行為的影響研究

作者：蘭清清,唐春勇

摘要：本研究基于上下級匹配理論,依據162對上下級配對問卷調查數據,采用多項式回歸及響應面分析方法,探討了上下級感知發展型人力資源實踐一致性對員工建言行為的影響。結果表明:(1)建言行為隨著上下級感知一致性程度的增加而升高。(2)相較于感知“上級低—員工低”的情況,在感知“上級高—員工高”時,員工更容易做出建言行為。(3)在上下級感知存在差異的情況下,感知“上級低—員工高”時沒有顯著促進建言行為。

發文機構：西南交通大學經濟管理學院

關鍵詞：上下級感知發展型人力資源實踐建言行為響應面分析

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]