關于國有企業治理結構中的隱性激勵——聲譽機制研究

作者：朱沛華,惠國安

摘要：四十年以來的國有企業改革經驗表明,改革國有企業的監管制度就是探討合理的政府與企業之間邊界的過程。現階段在以管資本為主的改革背景下,國有企業的生產經營自主性得以增強,這對企業經理人的能力提出了更高的要求。文章以國企經理人的聲譽機制建設為切入點,探討聲譽對經理人的激勵效應。聲譽機制有效的前提條件在于:其一,完善的職業經理人制度建設,以外部競爭壓力約束經理人的行為;其二,明確的政府與企業的職能邊界,實現所有權與經營權的分離。聲譽機制的激勵效應能夠促使經理人更為重視企業的長期利益,減少個體利益與集體利益的沖突。以聲譽機制的視角能夠對企業經理人的行為進行合理的解釋,為改革國有企業的監管體系、改善國有企業的長期績效提供了理論分析視角。

發文機構：中國人民大學經濟學院 吉林省12312商務舉報投訴受理中心

關鍵詞：聲譽機制激勵效應國有企業改革經理人市場現代企業制度

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]