駐沙特中國企業人員跨文化敏感度測評與分析

作者：趙光存

摘要：本研究采用問卷調查和深度訪談相結合的研究方法,對60位現在仍在沙特工作和生活的中國企業人員的跨文化敏感度水平以及個人因素與跨文化敏感度之間的相關關系進行測評與分析。通過研究發現:首先,駐沙特中國企業人員的跨文化敏感度處于中等偏高水平,他們的跨文化敏感度總分達到了94.33分,跨文化敏感度五因子平均分為3.926分;其次,在跨文化敏感度五因子中,差異認同感的分數最高(4.1558),其次是交際愉悅度(4.0997)、交際信心(3.9067)和交際參與度(3.7902),而交際關注度的分數最低(3.6778);然后,跨文化敏感度五因子中,尤其是交際參與度、差異認同感和交際信心與跨文化敏感度水平有顯著的相關關系;最后,在受試者的十項個人因素中,只有"年齡""工齡""國外旅居時間"和"去過的國家"四項因素與跨文化敏感度有顯著的相關關系,而其他六項因素沒有表現出與跨文化敏感度有統計學意義上的相關關系。針對此,本研究也提出了幾點有助于培養和提高駐沙特中國企業人員跨文化敏感度水平的建議和對策。

發文機構：廣東外語外貿大學外國文學文化研究中心

關鍵詞：跨文化敏感度跨文化敏感度五因子個人因素

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]