粵港澳大灣區員工職業生涯規劃的現狀及對策分析

作者：劉雅慧,曾倩,邱偉欽,吳沁蓉

摘要：在粵港澳大灣區規劃建設下,社會經濟與文化高速發展,組織的競爭也越來越往人才方向競爭。隨著人才越來越受重視,對外招聘吸引人才是組織發展的一個手段,更重要的手段在于留住企業優秀人才和開發企業人才潛在能力。優秀的人才是組織發展的第一動力,通過對員工職業生涯的規劃進行分析,減少員工離職率、員工低績效率、員工低認同感和低歸屬感,達到人職匹配,促進組織發展。

發文機構：廣東外語外貿大學南國商學院

關鍵詞：組織發展職業生涯規

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]