高管激勵對企業績效的影響研究——基于中小板上市企業的經驗數據

作者：張精,丁溢楨

摘要：公司績效是企業價值最直觀的表現,提高企業績效是公司發展的重要目標,在提高公司績效過程中,管理層扮演著重要的角色。高管人員是企業眾多的人力成本當中最重要的,他們是公司的決策層,企業運營的核心人物,制定著公司的發展戰略,執行董事會的目標,一定程度上決定了公司未來的發展方向,優秀的高級管理人員是企業核心競爭力的重要構成因素。因此,我們需要充分調動高管的積極性,影響他們的認知觀與價值觀,從而更好地反映到企業的業績上來。相較于其他經濟發達國家,我國的企業高管激勵制度還處于發展階段,還在不斷探索的過程中,仍需不斷完善。本文利用2348家中小板公司2016—2018年的數據進行高管薪酬研究。

發文機構：江蘇師范大學科文學院

關鍵詞：股權激勵薪酬激勵企業績效equity incentivesalary incentivecorporate performance

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理]