上市公司員工持股計劃方案要素研究——以美年健康為例

作者：程越

摘要：本文以美年健康員工持股計劃為例,從激勵范圍、資金和股票來源方式、激勵期限和資管模式四個層面分析員工持股的方案要素。本文認為,美年健康實施員工持股計劃主要動因是市值管理和員工激勵。從要素角度對該公司員工持股計劃的優點進行歸納,指出缺乏風險管控和激勵標準的不足,最后提出相應的改進意見,為上市公司實施員工持股計劃提供范例。

發文機構：南京審計大學會計學院

關鍵詞：員工持股計劃動因要素設計employee stock ownership planmotivationelement design

分類號： F830[經濟管理—金融學]