激勵,抑或“福利”:上市公司股權激勵計劃與真盈余管理問題探析

作者：肖新棠

摘要：我國有不少上市公司實施股權激勵,意圖將管理層目標與企業目標合二為一或者留住企業發展所需核心、關鍵人才,但也存在變“激勵”為管理層“福利”的現象。本文采用制造業2009—2018年的數據對股權激勵計劃與真實盈余管理的關系進行實證分析,初步得出股權激勵方式、行權(解鎖)難度、股權激勵程度等與真實盈余管理水平存在顯著相關關系,實施股權激勵公司的管理層出于不同目的或多或少地會進行真實盈余管理。

發文機構：南京審計大學

關鍵詞：股權激勵模式真實盈余管理上市公司equity incentive modelreal earnings managementlisted companies

分類號： F729.23[經濟管理—產業經濟]