自我決定理論視角下資質過剩對員工幸福感的影響機制研究

作者：袁敏,李娜

摘要：資質過剩是近年來組織管理領域的新興話題。雖然不少研究探討了其對員工工作產生的影響,但資質過剩與員工幸福感的關系卻鮮有關注。本文在回顧文獻的基礎上對此進行了研究,提出對策以削弱資質過剩對工作激情及員工幸福感的負面影響。

發文機構：南京財經大學工商管理學院

關鍵詞：資質過剩員工幸福感工作激情謙卑型領導excess qualificationsemployee well-beingwork passionhumble leadership

分類號： C93[經濟管理—管理學]