管理者權力視角下高管薪酬契約有效性探究

作者：王正潔,楊潔

摘要：近年來,高管“天價”薪酬及其與企業績效不相配比的現象層出不窮,薪酬契約機制的激勵效用愈發受到質疑。基于此,本文以2013—2017年我國滬深兩市的上市企業為研究對象,運用多元回歸公式對高管薪酬的有效性進行分析。實證結果表明:豐厚的高管薪酬能夠提升企業的績效水平,但管理者權利會反向調節兩者間的正向關系,且相比非國有企業,這種抑制效果在國有性質的企業中更為顯著。

發文機構：南京審計大學研究生院

關鍵詞：管理者權力高管薪酬經營績效managerial powerexecutive compensationoperating performance

分類號： F244[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]