勞動力供需匹配探討——基于鎮江市人力資源市場微觀數據

作者：徐升艷,王睿智

摘要：勞動力供需結構性矛盾阻礙產業結構的轉型升級。基于鎮江市人力資源市場微觀數據,運用公開勞動力市場統計指標,從供需匹配視角研究微觀勞動力的匹配狀況,發現勞動力市場存在供需結構失衡問題。勞動力無法適應企業轉型升級的要求,高技能人才短缺;不同性質機構的勞動力存在錯配問題,民營企業招聘合適的人才比較困難。在眾多的影響因素中,求職者學歷、職位工資供需匹配影響較大,但是求職者經驗的影響并不十分顯著。

發文機構：河海大學企業管理學院 青島國信金融控股公司

關鍵詞：勞動力供需匹配影響因素labor forcesupply and demand marchinfluencing factors

分類號： F241.4[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]F224