創業板上市公司高管薪酬與應計、真實盈余管理關系的研究

作者：朱芬芬,周宇倩

摘要：本文從委托代理、高管薪酬契約有效性、信息不對稱三個理論角度探討公司高管薪酬激勵對盈余管理水平的影響機理,并以2011—2017年創業板上市公司作為實證樣本,考察高管薪酬與應計、真實盈余管理這兩種行為的關系。結果顯示,高管薪酬越高,其應計、真實盈余管理水平越低。進一步地,考慮高管持股的調節作用,研究發現高管持股弱化了高管薪酬的正向激勵作用。并且,高管持股比例增加,對應計盈余管理行為的偏好要強于對真實盈余管理活動,這可能是高管考慮到后者對企業長期價值的損害較高。

發文機構：東南大學經濟管理學院

關鍵詞：高管薪酬高管持股應計盈余管理真實盈余管理executive compensationexecutive holdingsaccrued earnings managementtrue earnings management

分類號： F406.7[經濟管理—產業經濟]F272.9