“職場囚徒”產生原因及激活方略探析——從組織行為學視角

作者：王喜鳳

摘要：基于組織行為學視角,文章從個體、群體和組織三個層面深入剖析“職場囚徒”產生的原因,并有針對性地提出樹立正確“四觀”、運用柔性管理手段等個體層面的激活方略;打造積極亞文化、樹立正確是非觀等群體層面的激活方略;塑造現代組織文化、按需精準激勵、實施共享領導模式、實現人力資源管理制度常態化等組織層面的激活方略。

發文機構：信陽學院商學院

關鍵詞：“職場囚徒”原因激活方略“Workplace Prisoner”CauseActivationStrategy

分類號： F729.23[經濟管理—產業經濟]