互聯網企業授權型領導與員工建言行為的關系研究--以杭州三家互聯網企業為例

作者：朱樂意,許麗娜,潛碧敏,沈瑜,劉嘉玲

摘要：本文基于授權型領導和員工建言行為的相關理論,以杭州市三家互聯網企業員工為研究對象,選取合適的問卷進行調查研究并進行數據分析。授權型領導與員工建言行為各維度均正向相關,授權型領導中的“傳遞對員工高績效的信心”和“鼓勵員工參與決策”兩維度對員工建言行為具有明顯的正向預測作用。

發文機構：浙江理工大學科技與藝術學院

關鍵詞：互聯網企業授權型領導員工建言行為Internet companiesauthorized leadershipemployee behavior

分類號： C931.1[經濟管理—管理學][社會學]