員工感知的企業社會責任對工作嵌入的影響研究

作者：湯美潤

摘要：本文以“2017中國企業社會責任500優”企業中的325名知識員工為研究樣本,考察了員工感知的企業社會責任對工作嵌入的影響效應。PLS-SEM分析結果顯示,員工感知的企業對員工的CSR(社會責任)及員工感知的企業對社會和非社會的CSR均對工作嵌入有正向的顯著性影響效應。而員工感知的企業對顧客的CSR和員工感知的企業對政府的CSR對工作嵌入均沒有統計上的顯著影響效應。實證研究結果表明,企業對員工的CSR及企業對社會和非社會的CSR一旦被員工感知,將有助于增強員工的工作嵌入。因此我們應鼓勵企業從員工、社會和非社會的利益相關者方面履行相應的CSR。

發文機構：貴州大學管理學院

關鍵詞：工作嵌入CSRPLS-SEMwork embeddingCSRPLS-SEM

分類號： C931.1[經濟管理—管理學][社會學]