人力資源管理領域的數據挖掘應用展望——以基于灰色關聯模型的離職管理實證分析為例

作者：賴華強,王三銀,仲崇高

摘要：數據挖掘作為知識經濟時代的發展新動力,其應用已涉及金融業、零售業、保險業、醫療等諸多領域并取得顯著成效,但數據挖掘在人力資源管理領域的應用目前仍處于初始階段,其推行力度、普及程度、技術成熟度等均存在很大局限性。本文在此背景下以離職管理為例,基于數據和風險層面角度,借助數據挖掘技術的灰色關聯分析法對離職因素進行量化評估,通過實證分析結果指導管理者做出決策,并且進一步強調數據對企業和人力資源管理者的必要性。

發文機構：南京理工大學紫金學院 江蘇大學財經學院

關鍵詞：人力資源管理數據挖掘離職管理human resource managementData miningLeave management Classification no. ： document identification code： A

分類號： F724.6[經濟管理—產業經濟]