類親情交換關系對組織承諾的影響研究

作者：譚春平,高會平

摘要：在企業管理中,員工和公司之間的關系主要有經濟交換和社會交換,本文中引入類親情交換。主要探討了類親情交換關系對組織承諾的影響,采用調查問卷的形式進行數據搜集,采用SPSS軟件進行描述性統計分析和回歸分析。研究結果表明類親情交換關系對感情承諾、規范承諾有正向影響作用,對經濟承諾有負向影響作用。

發文機構：蘭州理工大學經濟管理學院

關鍵詞：類親情交換關系組織承諾影響研究

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]