國有大型企業集團崗位職級管理制度分析與問題研究

作者：周建峰

摘要：分析國有大型企業集團崗位職級管理制度現狀及存在的問題,追溯了崗位職級管理的根源。并在此基礎上,提出了優化國有大型企業集團崗位職級管理的對策,以此建立人才的多通道職業發展體系,提升國有大型企業集團的人力資源管理效能。

發文機構：河南能源化工集團人力資源部

關鍵詞：國有大型企業集團崗位職級管理制度職業發展體系人力資源管理體系large state-owned enterprise groupspost and rank management systemcareer development systemhuman resource management system

分類號： F426.2[經濟管理—產業經濟]