中小企業勞動關系管理的現狀、問題及對策分析

作者：張舒

摘要：改革開放四十多年來,市場經濟體制不斷完善,國家、政府出臺了惠民政策,為我國中小企業帶來了發展契機,中小企業蓬勃興起,隨之推動了我國勞動人民就業發展,使一大批人才能夠有機會運用自己的才能貢獻自己的力量,但隨著企業與勞動者產生的勞動關系在處理時可能會存在一系列的問題,會導致勞動關系變得更加的緊張,隨著社會發展,勞動者的訴求也在不斷增加,而中下企業在目前的發展階段不能夠完全滿足勞動者的各項需求,從中體現出中小企業在勞動關系管理方面還不夠健全完善,為了緩和中小企業與勞動者的勞動關系,維護勞動者的合法權益,必須不斷完善關于勞動關系的管理體系、制度,本文中就中小企業勞動關系管理發展現狀及存在的具體問題展開深入分析,以此能夠具體問題具體分析提出具有針對性的解決對策,改善勞動關系,滿足勞動者的合理需求,不斷推動中小企業的發展,為我國中小企業勞動關系管理提供更多的參考。

發文機構：中國人民大學勞動人事學院

關鍵詞：中小企業勞動關系管理對策

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]