考慮教育異質性的人力資本配置效率測算——基于“企業—員工”匹配調查數據

作者：曲玥

摘要：伴隨著勞動年齡人口增長趨緩,中國勞動力受教育水平逐步提高,人力資本及其配置效率成為產出增長的重要來源。本文基于"企業—員工"匹配調查數據,將企業的綜合人力資本水平分解為兩大要素,同時考察傳統簡單勞動投入和員工受教育程度對企業產出的貢獻,據此測算勞動生產率、教育生產率以及綜合人力資本生產率,并在此基礎上分離簡單勞動投入的配置狀況和教育的配置狀況。結果表明:制造業的發展已開始依托勞動力的受教育水平支撐其效率改善。在不同產業之間,人力資本的配置狀況有截然不同的表現。經過多年的發展,勞動密集型企業的簡單勞動投入、員工受教育程度等各項生產要素的配置都在向更有效率的方向推進,但生產率提高的潛力有限。與此同時,中國產業升級的趨勢和方向顯現。資本密集型企業正依靠員工教育水平的有效配置增進效率,但未能從簡單勞動的配置中獲得更多的效率提升,其人力資本的配置仍有很大改善潛力,能否依靠技能人才獲得綜合人力資本配置的改善并最終完成企業的創新發展,成為其轉型的關鍵。在促進生產率提高、改善勞動力和人力資本配置效率方面,相關的人力資本積累、產業支持等政策應充分考慮不同產業的發展狀況以及對應的人力資本構成特點。

發文機構：中國社會科學院人口與勞動經濟研究所

關鍵詞：“企業—員工”匹配調查人力資本生產率配置效率"employer-employee"matching surveyhuman capitalproductivityallocation efficiency

分類號： F124[經濟管理—世界經濟]