中國人力資本的全球流動與企業“走出去”微觀績效

作者：丁一兵,劉紫薇

摘要：本文以企業跨國并購為背景,基于人力資本流動理論,細分人力資本類型和流動路徑,對中國人力資本的全球流動與企業微觀績效間的非線性關系進行理論分析與實證檢驗,并探討傳統的文化差異和新興的互聯網情境的調節作用。利用企業跨國并購記錄和人力資本移民數據,本文采用廣義傾向得分匹配方法對相關假說進行檢驗。研究結果表明,中國人力資本的全球流動顯著提升跨國并購企業生產率,并且這種促進作用呈現先上升后下降的倒U型趨勢。其中,管理類人力資本移民對企業生產率的促進作用強于技術類人力資本移民,流向發展中國家的人力資本對當地中國企業生產率的促進作用更大;文化距離具有顯著的正向調節作用,即母國與東道國間文化差異越大,越能激發人力資本流動的積極作用;信息通信技術的發展與應用能夠強化人力資本間的聯系,加快其流動并促使其發揮積極的生產率效應。本文聚焦中國"走出去"的人力資本與物質資本間的良性互動,為客觀評價企業"走出去"微觀績效提供經驗證據,為進一步在開放中實現經濟高質量發展提供有益的政策啟示。

發文機構：吉林大學中國國有經濟研究中心 吉林大學經濟學院

關鍵詞：人力資本生產率跨國并購廣義傾向得分匹配human capitalproductivitycross-border M&Ageneralized propensity score matching

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]