國有企業工作經歷、企業家才能與企業成長

作者：徐尚昆,鄭辛迎,楊汝岱

摘要：人力資本的高效配置和企業家才能的充分發揮關系到經濟的可持續發展,制度建設如果能促進資源合理流向具有企業家才能的企業家,就能創造更多就業和社會財富。基于全國1997—2016年的私營企業調查數據,本文考察企業家的國有企業工作經歷對企業成長的影響。研究結果顯示,企業家的國有企業工作經歷使得企業在市場擴張和盈利能力等方面表現更好,帶來了更高水平的企業成長。機制討論表明,企業家行為帶有明顯的烙印效應,國有企業工作經歷為企業家帶來了更多的社會資本和更高的公司治理水平,從而促進了企業成長。為了緩解由于選擇性偏誤等帶來的內生性,本文采用傾向得分匹配、處理效應模型、代理變量、雙差分模型等方法進行處理,結論仍然穩健。中國經濟要向資源配置效率改善型模式轉變,企業家才能的發揮至關重要,國有企業改革不僅應注重產權等方面的改革,同時也要充分重視國有企業改革帶來的人力資本溢出效應。在不斷深化國有企業改革的大背景下,本文從企業家才能培育和人力資本配置效應的角度考察國有企業改革問題,倡導國有企業改革進程中進一步營造企業家才能發揮的空間和制度安排,提高人力資本配置效應,從而促進中國經濟健康可持續發展。

發文機構：中國人民大學哲學院 湖南師范大學商學院 北京大學經濟學院

關鍵詞：國有企業工作經歷企業家才能社會資本公司治理企業成長working experience in SOEsentrepreneurial talentsocial capitalcorporate governanceenterprise growth

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]