勞動力工資扭曲如何影響企業創新

作者：蒲艷萍,顧冉

摘要：在人口轉型帶來的勞動力短缺凸顯、經濟發展方式轉變以及世界經濟形勢發生深刻變化的現實背景下,激發企業創新活力成為實現經濟高質量發展的微觀基礎。本文基于中國企業層面勞動力工資向下扭曲的特征事實,系統考察勞動力工資扭曲如何影響企業創新的問題,深入揭示勞動力工資扭曲影響企業創新背后的微觀作用機制與深層原因。利用中國工業企業數據實證評估企業層面工資扭曲對企業創新的影響,經驗識別了勞動力工資扭曲影響企業創新的傳導機制。研究發現:勞動力工資扭曲顯著抑制企業創新,工資扭曲程度越高,企業創新產值越低。就傳導機制而言,扭曲收益效應、人力資本效應和消費需求效應是工資扭曲抑制企業創新的重要渠道,其中,扭曲收益效應在勞動力工資扭曲抑制企業創新中起主導作用,表明工資扭曲減弱了企業基于要素稟賦結構變化和工資成本變化內在選擇技術和自主創新的激勵。矯正工資扭曲,疏通要素稟賦結構、價格機制與企業創新的內在聯系以形成促進企業創新的活力,積累高素質人力資本以增強企業內在的創新能力,勞動報酬與勞動生產率同步增長以形成推動企業創新的需求拉力,是激發企業創新活力、實施創新驅動發展戰略的重要保障。

發文機構：重慶大學公共管理學院

關鍵詞：工資扭曲企業創新扭曲收益人力資本消費需求labor wage distortionsenterprise innovationdistorted returnshuman capitalconsumption demand

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]