制造企業的業績困境會促進創新嗎——基于期望落差維度拓展的分析

作者：李溪,鄭馨,張建琦

摘要：企業陷入業績困境時是冒險創新還是規避風險,是個尚存爭議的重要問題。本文創新性地將期望落差的維度從強度拓展到了持續性和范圍性,從理論和實證上研究了期望落差的不同特征如何影響企業創新投入。基于中國制造業上市公司的實證證據,本文發現:①期望落差越是長時間持續存在,企業越可能提升創新投入水平;期望落差越是在多個目標上大范圍存在,越可能遏制企業創新。②CEO的任期長短存在“雙刃劍”效應。CEO在位時間越長,期望落差的持續性對企業創新的促進作用會進一步增強,但期望落差的范圍性對企業創新的阻礙作用也會進一步增強。③董事會中獨立董事的比例越高,越能制約持續期望落差可能引起的盲目創新,從而提升創新決策的科學性。本文的研究結論拓展了過往績效如何影響企業創新的理論分析框架,從維度拓展的全新角度調和了期望落差與企業創新之間的矛盾關系,澄清了期望落差的不同特征與企業創新的權變關系,豐富了績效反饋研究的情境機制,并對理解中國經濟轉型背景下制造業企業的創新問題具有現實意義和啟發。

發文機構：濟南大學商學院 中山大學嶺南學院

關鍵詞：期望落差持續性期望落差范圍性企業創新投入CEO任期獨立董事比例duration of negative attainment discrepancyscope of negative attainment discrepancyfirm R&D InvestmentCEO tenurethe ratio of independent directors on corporate board

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]