共益企業:社會責任實踐的合意性組織范式

作者：肖紅軍,陽鎮

摘要：現實中商業企業頻頻出現“社會脫嵌”問題和不斷陷入“嵌入、脫嵌、再嵌入、再脫嵌”的反復循環怪圈,社會企業因為社會性使命和商業性嵌入的矛盾導致造血功能不足與可持續發展受挫,都促使學術界從組織范式層面重新探尋更加合意的社會責任實踐載體。作為21世紀新型混合組織,共益企業實現了對商業企業和社會企業等已有組織范式的再變革,具有雙重價值的高階均衡、雙重“合法性”的調適一致和雙元運作的融合匹配等突出特點,成為內生型企業社會責任實踐的合意性組織范式。共益企業強調均衡型企業使命的建構、共益型企業家的責任領導力、多重制度邏輯的融合共生、構建可持續的價值共創共享商業生態圈以及社會治理的重要補充機制。然而,共益企業的健康成長也面臨著使命漂移的本源性難題、邊界模糊的內生性難題和組織形態偽共益的運作性難題,需要通過全面推進雙重使命的法律化和問責制的建構、構造情境雙元與領導雙元相結合的雙元組織、構建價值一體化的責任型治理和價值共創共享的平臺網絡架構、創新推行適宜共享人的價值觀管理和賦權賦能等方式予以破解。

發文機構：中國社會科學院工業經濟研究所 中國社會科學院研究生院

關鍵詞：共益企業企業社會責任混合組織使命漂移B-Corpscorporate social responsibility(CSR)hybrid organizationmission deviation

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]