人才何以成為紅利——源于價值鏈攀升的證據

作者：戴翔,劉夢

摘要：要素層次和要素質量是全球價值鏈分工體系下決定分工地位的基本因素,而要素組合對要素作用的發揮有重要影響。以此為邏輯起點,本文重點從“要素質量匹配”視角,以制造業價值鏈攀升為開放發展紅利的例子,理論分析要素質量匹配對“人才紅利”實現的關鍵作用,并利用中國經驗數據對理論假說進行實證檢驗。理論分析表明,由于生產要素質量對價值鏈攀升的影響不僅取決于單一生產要素本身的質量,生產要素間匹配質量狀況同樣具有重要影響,即質量匹配程度越高,越有利于促進價值鏈攀升,因此,實現與技術和制度更好的匹配,有助于發揮人才促進價值鏈攀升的作用從而實現“人才紅利”。就中國制造業而言,計量檢驗結果發現,單純人才因素對價值鏈攀升呈倒“U”型作用趨勢,而在充分考慮人才與技術和制度匹配等因素后則轉變為顯著正向線性作用趨勢。這說明人才紅利對中國制造業價值鏈攀升充分發揮作用的關鍵在于,人才與技術和制度之間的適宜性質量匹配。理論假說得到了較好的邏輯一致性檢驗。據此,在吸引和培育高端人才要素的同時,通過制度改革完善制度質量、加快實現產業技術進步、提升要素質量匹配效果從而為人才“松綁”,是實現人才紅利的重要舉措,也是供給側結構性改革的戰略要義之一。

發文機構：南京審計大學經濟學院 東南大學經濟管理學院

關鍵詞：人才紅利要素質量匹配全球價值鏈talentsdividendsfactors quality matchGVC

分類號： F424[經濟管理—產業經濟]